Nous sommes très en dessous d'un plan d’attractivité ! Le compte n'y est pas. Le décret 2021-1645 d'unification du statut HU publié en fin d'année présente seulement trois des propositions annoncées comme étant attractives pour la carrière HU, sans rétroactivité.
La nouvelle grille des émoluments hospitaliers, qui ne sont toujours pas intégrés dans le calcul de la retraite des HU, était censée améliorer l'attractivité pour les plus jeunes et consolider les titulaires en poste dont les démissions et les mises à disposition n'ont jamais été aussi nombreuses avec un doublement entre 2014 et 2021. L'augmentation de 10% pour chaque échelon de la grille et la création de trois échelons supplémentaires en fin de carrière, mesures proposées par le SHU, n'ont pas été entendues.
- Résultat, seuls 10% du corps des HU bénéficient d'une amélioration pour les plus jeunes et 40% du corps qui ne voient aucun changement dans le milieu de carrière. Pour les autres, ce sera en moyenne une augmentation de 175€ brut par mois !
Une déception énorme qui risque de rendre encore plus difficile l'attractivité de la mission HU en perspective de celle des PH.
Le décret relatif à l’abondement des PER des HU est enfin paru au Journal Officiel.
Retrouvez le ici : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044615915
L'Arrêté du 23 décembre 2021 modifiant l'arrêté du 15 juin 2016 relatif aux émoluments, rémunérations ou indemnités des personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques exerçant leurs fonctions à temps plein ou à temps partiel dans les établissements publics de santé est paru au Journal Officiel
Voici le lien : https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=1Acbcyj7-Ii_D2boWgiQWci-wdp3zwLHMcAjrFwMSdc=
La publication au JO des textes sur le statut unique hospitalo-universitaire médecine, pharmacie et odontologie a été reçue comme une gifle qui a plongé les HU dans l'incompréhension doublée d'un vif sentiment d'amertume tant le décalage entre les discussions, les promesses d'améliorer l'attractivité et le résultat tel qu’il apparaît au JO est grand.
Ces textes ne sont toutefois pas définitifs et le SHU a sollicité hier et reçu confirmation de source sûre que les 24 mesures présentées cet été seraient mises en œuvre. Ainsi, un premier arrêté modificatif doit paraître de façon imminente pour revaloriser la grille des émoluments comme annoncé ; la nouvelle grille sera applicable dès le 1er janvier 2022.
La rédaction alambiquée de l'article qui faisait précédemment l'objet de l'arrêté de 2006 a été source d'incompréhension : il existe bien une possibilité, maintenant statutaire, d'absence de deux semaines pour préparer des enseignements ou autre, sous la forme qu'on voudra. La rédaction ne pouvait faire apparaître le mot congé explicitement pour des raisons que l'on comprendra. Une circulaire en direction des affaires médicales ne devrait pas tarder qui permettra d'homogénéiser l'application de cette disposition dont l'application à ce jour a posé de nombreux problèmes dans plusieurs sites.
C'est un nouveau décret statutaire modificatif en début d’année 2022 - la date exacte n'est pas connue - qui devrait intégrer les autres mesures attendues comme les mobilités plus précoces lors du 2e cycle prises en compte par le CNU, la possibilité de temps partiel ou l'anticipation de la mission temporaire sans attendre 8 ans.
Le SHU s’est mobilisé pour répondre à la vive émotion qu'a déclenché la publication de ces textes et reste extrêmement vigilant sur la parution des textes à venir. Nous avons exigé des garanties qui devraient nous apporter satisfaction dans le courant du mois de janvier.